古代有一个年轻砍柴人无意中发现一块晶莹的石头。他把石头拿到山下请一个老玉工看了，认定是一块世间稀罕的美玉。消息很快传开了，一路上总有人指指点点，年轻人发觉无数贪婪的眼光都在窥探着他的怀抱。冷静下来后，他的兴奋劲没了，只觉得害怕。这时，迎面走来一位老者，一副超凡脱俗的样子。打柴人迎上去说：长者，我献给您一块美玉，这是玉工确认的罕见美玉才敢进献。老人停住脚步说：我把不贪婪当做宝物，你把美玉当宝物，如果你把玉给了我，我们两人都丧失了宝物，不如各自保留自己的宝物吧。

福布斯第二代出版人马尔科姆•福布斯（Malcolm Forbes）说，”如果你那份工作没有烦恼，等于没有工作。”它说明了一个普遍存在的现象，但没有描述出一种心境。假如你认定自己的工作是你想要做的事情，而且是符合自然规律的，那你无论如何都可以做到“乐以忘忧”——在处理烦恼的过程得到乐趣，把所有忧愁转换成快乐。之后工作中如果还有忧有惧，那很可能是因为自己还没有全力以赴。当一个人找到自己想做的事情，就会忘记辛苦。当然，以后还可能会发生一些事情考验你，打击你的积极性，甚至有人向你质疑，和你对立。处理这些干扰的过程本身就能产生快乐。

蚂蚁在地球上辛勤劳动了上亿年，它们产生的营养滋养着动植物和土壤。而人类自工业革命以来不到300年，却泵干了浅层地下水、砍伐无数古森林、燃烧大量矿物燃料、过度捕捞鱼类…… 给地球上几乎所有的生态系统都带来破坏。为什么人类不在产品和系统的设计中充分展示人类的创造力和生产力的极大优势呢？这样的举动对生态来说是安全的，创造者还将因此实现自身的价值而不是感到自责。事实证明，我们完全可以和大自然建立一种让人更加振奋的伙伴关系，并获得奇迹般的经济效益。

这是一个发生在建筑工地上的故事。三个人做着同样的工作，但当每个人被问起他的工作是什么时，回答却不一样。第一个人说“凿石头”，第二个人说“谋生”，第三个人回答说：“建造一所大房子”。公司里有太多员工还只是把他们的工作当做是“凿石头”，或者至多看做是谋生的手段。正在工作的人们所缺乏的不是资源或能力，而是想象力和激情。公司必须释放员工的想象力，下放“想法”决策权，而作为员工本身，想办法获得公司“想象许可”，把个人的行动计划和组织可持续发展愿景结合起来也是很重要的。